Il licenziamento per notevole inadempimento degli obblighi contrattuali dopo il ciclo delle sentenze della Consulta

CARLO PISANI
Professore Ordinario di Diritto del Lavoro nell’Università degli Studi di Roma “Tor Vergata”
in
Lavoro Diritti Europa, n. 2/2026

Dopo l’inedito ciclo di sette sentenze additive della Corte costituzionale, dalla n. 194/2018 alla n. 118/2025, che hanno inciso profondamente sul sistema delle tutele contro i licenziamenti illegittimi, risulta particolarmente interessante verificare se tale elaborazione giurisprudenziale abbia avuto effetti anche sulle fattispecie di giustificazione del licenziamento disciplinare e sulla loro interpretazione. Il contributo analizza il rapporto tra regole di giustificazione e regole di tutela, soffermandosi sull’incidenza delle recenti pronunce della Consulta in materia di licenziamento per giustificato motivo soggettivo e giusta causa, nonché sul ruolo della contrattazione collettiva nella valutazione della proporzionalità dell’inadempimento e nell’applicazione delle diverse forme di tutela.

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