Lo Studio fornisce assistenza legale continuativa alle funzioni HR e alla direzione aziendale, supportando imprese di ogni dimensione, dalle PMI ai grandi gruppi multinazionali, nella gestione del personale in ogni fase del rapporto di lavoro.
L'approccio è orientato alla prevenzione dei rischi: individuare le aree di esposizione prima che si trasformino in contenzioso, e garantire che i processi interni, i contratti e le procedure siano giuridicamente solidi e aggiornati.
L'impostazione contrattuale del rapporto di lavoro è il primo strumento di tutela per l'azienda. La contrattualistica ha la funzione di chiarire le aspettative reciproche, definire diritti e obblighi e ridurre significativamente il rischio di contenziosi futuri.
Lo Studio assiste le aziende nella scelta della tipologia contrattuale più adeguata alle esigenze organizzative (lavoro subordinato, co.co.co., agenzia, consulenza, ecc.) e nella redazione di tutti i contratti relativi a prestazioni di lavoro per ogni categoria: dirigenti, quadri, impiegati, operai. Curiamo inoltre la predisposizione di contratti speciali e atipici: part-time, contratti a tempo determinato, somministrazione di lavoro, apprendistato.
Particolare attenzione è dedicata alle pattuizioni accessorie di maggiore rilevanza strategica: patti di non concorrenza e di fidelizzazione, accordi di confidenzialità e riservatezza, clausole di stabilità, accordi sulle invenzioni dei dipendenti. Lo Studio offre inoltre assistenza nelle procedure di certificazione dei contratti di lavoro, di appalto e di singole clausole. Questo strumento attribuisce certezza giuridica al rapporto e riduce il rischio di riqualificazione da parte dell'ispettorato o del giudice.
La gestione quotidiana del personale richiede un presidio legale costante. Le decisioni su mansioni, retribuzione, trasferimenti e procedimenti disciplinari producono conseguenze giuridiche immediate e, se non correttamente gestite, possono tradursi in contenziosi costosi e prolungati.
Lo Studio affianca e supporta le funzioni HR nella gestione di tutte le vicende che caratterizzano lo svolgimento del rapporto: assegnazione e modifica delle mansioni, trasferimenti individuali, trasferte e distacchi nazionali e internazionali, corresponsione di superminimi e benefit, piani di incentivazione. Assistiamo le aziende nella conduzione dei procedimenti disciplinari, dalla contestazione dell'addebito all'irrogazione della sanzione, garantendo il rispetto delle procedure previste dallo Statuto dei Lavoratori e dai contratti collettivi applicabili.
Operiamo inoltre su temi di crescente rilevanza operativa: la gestione della privacy nei rapporti di lavoro, il controllo a distanza dell'attività lavorativa, l'utilizzo degli strumenti informatici aziendali, la tutela dei dati personali dei dipendenti nel rispetto del GDPR.
La cessazione del rapporto di lavoro è la fase di maggiore esposizione al rischio contenzioso. Una gestione corretta, tanto sul piano procedurale quanto su quello negoziale, consente di tutelare l'azienda e di definire le situazioni in modo efficiente, minimizzando le conseguenze pregiudizievoli di eventuali controversie.
Lo Studio assiste le aziende in tutte le forme di cessazione del rapporto: licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo e soggettivo e per giusta causa, gestione delle dimissioni, accordi di risoluzione consensuale. Curiamo la predisposizione delle lettere di licenziamento e tutta la fase che precede e segue l'atto, inclusa la gestione del periodo di preavviso e le eventuali impugnazioni stragiudiziali.
In sede stragiudiziale, lo Studio assiste le aziende nelle trattative finalizzate alla stipula di transazioni e verbali di conciliazione, anche in sede protetta ai sensi dell'art. 2113 c.c., con l'obiettivo di raggiungere soluzioni condivise che riducano il rischio di un futuro contenzioso giudiziale.
