Il ricorso a forme di organizzazione indiretta del lavoro (come appalti di servizi, somministrazione di personale, distacchi) è una pratica diffusa tra le imprese che esternalizzano attività o gestiscono strutture organizzative complesse. Queste operazioni offrono flessibilità, ma espongono le aziende a rischi significativi: dalla responsabilità solidale del committente per i crediti retributivi e contributivi dei lavoratori dell'appaltatore, alle sanzioni per appalto non genuino o distacco illegittimo, fino alle richieste di costituzione del rapporto di lavoro in capo all'utilizzatore.
Lo Studio assiste le imprese nella corretta impostazione e gestione di queste operazioni, sia nella fase di strutturazione contrattuale che in quella di gestione delle controversie.
Assistenza nella redazione dei contratti di appalto e subappalto, nella verifica dei requisiti di genuinità dell'appalto (organizzazione dei mezzi e assunzione del rischio d'impresa in capo all'appaltatore) e nella gestione della responsabilità solidale del committente per retribuzioni e contributi. Operiamo anche nelle controversie relative alla qualificazione del rapporto tra committente e appaltatore e nelle ispezioni avviate dall'INL in materia di appalto non genuino.
Assistenza nella corretta gestione dei rapporti di somministrazione a tempo determinato e indeterminato, nel rispetto dei limiti quantitativi previsti dalla legge e dai contratti collettivi applicabili. Assistiamo le aziende utilizzatrici nella verifica della regolarità dei contratti con le agenzie di somministrazione e nella gestione delle contestazioni relative alla somministrazione irregolare.
Assistenza nella verifica dei requisiti di legittimità del distacco (interesse del distaccante, temporaneità, determinatezza dell'attività) e nella predisposizione degli accordi tra distaccante e distaccatario. Gestiamo le controversie relative al distacco illegittimo e le ispezioni avviate in materia, inclusi i profili previdenziali connessi alla corretta imputazione dei contributi.
