{"id":609,"date":"2013-07-09T00:00:00","date_gmt":"2013-07-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/2023\/11\/13\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/"},"modified":"2024-02-28T21:33:49","modified_gmt":"2024-02-28T21:33:49","slug":"trasferimento-autotutela-dequalificazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/","title":{"rendered":"Trasferimento, autotutela, dequalificazione"},"content":{"rendered":"
\n

Trasferimento, autotutela, dequalificazione<\/h3>\n
\n

Carlo Pisani<\/em><\/span><\/p>\n

Prof.ordinario di diritto del lavoro<\/em><\/span><\/p>\n

nell\u2019Universit\u00e0 di Roma \u201cTor Vergata\u201d<\/em><\/span><\/p>\n

in\u00a0<\/em>Giurisprudenza Italiana, luglio 2013<\/span><\/p>\n

I<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Cass. Sez. Lav. 23 marzo 2012, n. 4709, Pres. Vidiri; Rel. Balestrieri; P.M. Destro \u2013 MION S.p.a. c. R.G.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Trasferimento del lavoratore \u2013 Assenza delle ragioni giustificatrici – Eccezione d’inadempimento proposta dal lavoratore \u2013 Configurabilit\u00e0 \u2013 Nullit\u00e0 dell\u2019atto di esercizio del potere – Sussistenza <\/span><\/span><\/strong>(C.c. artt. 2103, 1460 e 1418).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Il trasferimento non adeguatamente motivato a norma dell\u2019art. 2103 cod. civ., determina la nullit\u00e0 dello stesso ed integra un inadempimento parziale del contratto di lavoro, con la conseguenza che la mancata ottemperanza da parte del lavoratore trova giustificazione sia quale attuazione di un\u2019eccezione di inadempimento (art. 1460 cod. civ.), sia sulla base del rilievo che gli atti nulli non producono effetti.<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

II<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Cass. Sez. Lav. 12 aprile 2012, n. 5780, Pres. Rosselli; Rel. Arienzo; P.M.\u00a0 Viola \u2013 Fondiaria S.p.a. c. Mu.Gi.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Trasferimento del lavoratore – Rifiuto preventivo contro un trasferimento giustificato – Demansionamento – Liceit\u00e0 \u2013 Esclusione <\/span><\/strong>(C.c. artt. 2103 e 1460).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Il rifiuto del lavoratore nei confronti di un trasferimento giustificato non autorizza il datore ad adibirlo a mansioni non equivalenti, neppure con il consenso tacito del dipendente, in assenza della preventiva intimazione del licenziamento per il rifiuto illegittimo da parte del lavoratore del \u00a0\u00a0trasferimento medesimo.<\/em><\/span><\/p>\n

Sommario: 1.<\/span><\/strong> Trasferimento ingiustificato: invalidit\u00e0 e\/o illiceit\u00e0; 2.<\/span><\/span><\/strong> Le ricadute sul piano applicativo delle differenti qualificazioni; 2.<\/span><\/span><\/strong> Dequalificazione in alternativa all\u2019illegittimo rifiuto di trasferimento giustificato<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Trasferimento ingiustificato: invalidit\u00e0 e\/o illiceit\u00e0<\/span><\/span><\/em><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    La questione in diritto toccata dalla prima sentenza in commento \u00e8 di una certa complessit\u00e0. Si tratta, infatti, del problema della qualificazione giuridica del trasferimento ingiustificato, se in termini di nullit\u00e0-invalidit\u00e0 e\/o di inadempimento-illiceit\u00e0<\/span><\/span>[1]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Preliminarmente va precisato che la sentenza si occupa solo del trasferimento ingiustificato, nonostante l\u2019accenno ivi contenuto ad un radicale mutamento della posizione lavorativa\u201d potrebbe far pensare ad un ulteriore profilo di illegittimit\u00e0 dello spostamento del lavoratore, consistente nell\u2019adibizione a mansioni non equivalenti; ed invece quest\u2019ultimo aspetto non \u00e8 stato esaminato dalla sentenza in quanto rimasto assorbito dalla insussistenza delle ragioni giustificatrici poste dalla societ\u00e0 a base del trasferimento.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Il problema, peraltro non nuovo, riguarda, dunque, la conciliabilit\u00e0 tra le qualifiche di illiceit\u00e0 e di invalidit\u00e0: pu\u00f2 un atto improduttivo di effetti essere anche illecito e configurarsi come inadempimento, con tutte le relative conseguenze, sia in termini di eccezione di inadempimento, che di risarcimento del danno<\/span><\/span>[2]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a>, come sembra aver ritenuto la sentenza in commento?<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Occorre fare\u00a0 i conti, in sostanza, con la tesi, difficilmente superabile, sostenuta da autorevole, e forse anche prevalente, dottrina, <\/span><\/span>[3]<\/span><\/span><\/sup><\/span><\/span><\/sup><\/a> secondo cui i poteri di gestione del rapporto da parte del datore di lavoro (ius variandi<\/em>, potere direttivo, potere di trasferimento, ecc.), esercitati al di la` del limite posto dalla legge, \u00ab comportano l\u2019inidoneit\u00e0` dell\u2019atto a produrre l\u2019effetto a cui tende \u00bb, <\/span><\/span>[4]<\/span><\/span><\/sup><\/span><\/span><\/sup><\/a> trattandosi di un potere non riconosciuto dall\u2019ordinamento. Qui, dunque, saremmo \u00a0di fronte \u00a0alla tecnica della invalidazione che impone \u00a0non un obbligo <\/em>ma \u00a0un limite <\/em>all\u2019attivit\u00e0` \u00a0e quindi \u00a0al potere privato \u00a0del datore di lavoro. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Ulteriore <\/span><\/span>sviluppo di questa ricostruzione \u00a0e` \u00a0la \u00a0configurabilita` della mora \u00a0credendi \u00a0<\/em>del \u00a0datore di \u00a0lavoro, \u00a0in \u00a0ragione\u00a0\u00a0 della \u00a0sua \u00a0richiesta\u00a0\u00a0 della prestazione difforme da quella esigibile, anche per quanto riguarda il luogo di esecuzione della stessa; ci\u00f2 comporta, contestualmente ed inevitabilmente, la carenza \u00a0di cooperazione creditoria ai fini dell\u2019adempimento \u00a0delle mansioni \u00a0dovute, <\/span><\/span>[5]<\/span><\/span><\/sup><\/span><\/span><\/sup><\/a> con conseguente facolta` \u00a0del lavoratore di porre\u00a0 \u00a0in \u00a0mora \u00a0<\/em>il \u00a0datore \u00a0di \u00a0lavoro\u00a0 \u00a0mediante \u00a0intimazione\u00a0 a \u00a0ricevere\u00a0 \u00a0la prestazione secondo \u00a0le \u00a0forme \u00a0d\u2019uso \u00a0(art. \u00a01217 c.c.), <\/span><\/span>[6]<\/span><\/span><\/sup><\/span><\/span><\/sup><\/a> \u00a0acquisendo in \u00a0tal modo \u00a0il diritto \u00a0di conservare integralmente la precedente retribuzione, <\/span><\/span>[7]<\/span><\/span><\/sup><\/span><\/span><\/sup><\/a> sia<\/span><\/span> pure, secondo \u00a0alcuni, sotto \u00a0forma \u00a0di risarcimento. <\/span><\/span>[8]<\/span><\/span><\/sup><\/span><\/span><\/sup><\/a> Il lavoratore acquisisce, inoltre, la facolta`\u00a0 di rifiutare il trasferimento senza \u00a0subire \u00a0alcuna \u00a0conseguenza pregiudizievole, ne\u00b4 \u00a0sul piano \u00a0disciplinare ne\u00b4 \u00a0su quello \u00a0retributivo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    T<\/span><\/span>uttavia <\/span><\/span>la suddetta tecnica dell\u2019invalidazione dell\u2019atto lascia \u00a0insoddisfatta l\u2019esigenza \u00a0di riparare le conseguenze dannose che l\u2019esecuzione \u00a0materiale dell\u2019atto \u00a0privo di effetti \u00a0medio \u00a0tempore \u00a0<\/em>abbia \u00a0provocato.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Di qui lo sforzo di parte della dottrina di dimostrare che invalidazione e \u00a0sanzione \u00a0di carattere riparatorio sono \u00a0rimedi \u00a0tra \u00a0loro \u00a0non \u00a0del\u00a0 tutto \u00a0inconciliabili. <\/span><\/span>[9]<\/span><\/span><\/sup><\/span><\/span><\/sup><\/a> \u00a0La soluzione, pero`, non e` affatto \u00a0semplice \u00a0perche\u00b4 \u00a0nella \u00a0dottrina civilistica si afferma \u00a0una simile conciliabilita` \u00a0con riferimento ad ipotesi specificamente previste \u00a0di nullita` , a cui viene attribuita anche \u00a0funzione \u00a0sanzionatoria del comportamento delle \u00a0parti \u00a0negoziali. <\/span><\/span>[10]<\/span><\/span><\/sup><\/span><\/span><\/sup><\/a><\/span><\/p>\n

    In assenza \u00a0di una previsione analoga della legge in relazione alla violazione della regola della giustificazione dell\u2019esercizio del potere del datore di lavoro, si e` tentato allora \u00a0di recuperare la fattispecie risarcitoria \u00a0individuando in tale \u00a0precetto una \u00a0doppia natura: \u00a0non \u00a0solo \u00a0limite legale all\u2019esercizio \u00a0del potere, in questo caso di trasferimento, \u00a0ma \u00a0anche \u00a0<\/em>obbligazione di\u00a0 \u201cnon \u00a0fare\u201d gravante sul datore di lavoro \u00a0e consistente nel non \u00a0spostare il lavoratore in altra unit\u00e0 produttiva in assenza di \u201ccomprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive\u201d. <\/span><\/span>[11]<\/span><\/span><\/sup><\/span><\/span><\/sup><\/a> \u00a0Pertanto l\u2019attuazione di \u00a0fatto\u00a0 \u00a0del provvedimento illegittimo \u00a0adottato senza \u00a0rispettare tale \u00a0regola \u00a0costituisce anche \u00a0<\/em>inadempimento contrattuale, consistente in \u00a0un \u00a0fatto \u00a0positivo \u00a0compiuto \u00a0in violazione \u00a0di un divieto. <\/span><\/span>[12]<\/span><\/span><\/sup><\/span><\/span><\/sup><\/a><\/span><\/p>\n

    A questa tesi aderisce la sentenza in commento e le altre precedenti conformi<\/span><\/span>[13]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \n
    \n
    \n

    [1]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> Sia consentito, per brevit\u00e0, il rinvio a C. Pisani, Mansioni e trasferimento nel lavoro privato e pubblico<\/em>, Utet, Torino, 2009, pag. 49 e pag. 176<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [2]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> Cfr. per tutti, A. Di Majo, Tutela e risarcimento, restitutoria, sanzionatoria<\/em>, in Enc. Giur. <\/em>XXXI, Roma 1999, pag. 16<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [3]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> Giugni, <\/span>Mansioni \u00a0e qualifica\u00a0 nel rapporto \u00a0di lavoro<\/span><\/em>, Napoli, 1963, pag. 368; Persiani, \u00a0Contratto \u00a0di lavoro<\/em>, Padova, 1966, pag. 195; Liso, \u00a0La \u00a0mobilita` <\/em>del lavoratore in azienda: il quadro legale, Milano, 1982, pag. 12; Ghera, Le \u00a0sanzioni civili nella tutela del lavoro subordinato, in Dir. lav. rel. ind., 1979, pag. 336<\/em>; Vallebona, Tutele giurisdizionali e autotutela individuale del lavoratore, Padova, 1955, pag. 126<\/em>; Pisani, \u00a0La \u00a0modificazione<\/em> delle mansioni, Milano, 1996, pag. 227;<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [4]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> Cos<\/span><\/span>\u0131<\/span><\/span>`<\/span><\/span> Giugni, <\/span><\/span>Mansioni \u00a0e qualifica nel rapporto \u00a0di lavoro<\/span><\/span><\/em>, cit., 368.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [5]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> Giugni, <\/span><\/span>Mansioni \u00a0e qualifica nel rapporto di lavoro<\/span><\/span><\/em>, cit., 370; Ghera, Le sanzioni<\/em>, cit., 336; Ghezzi, La mora del creditore del rapporto \u00a0di lavoro<\/em>, Milano, 1965, 171; Speziale, Mora del creditore e contratto \u00a0di lavoro<\/em>, Bari, 1992, 139 s.; \u00a0Balletti, La \u00a0cooperazione del datore all\u2019adempimento dell\u2019obbligazione del lavoro<\/em>, Padova, \u00a01990, 42; Ghera e Liso, Mora del creditore<\/em>, in Enc. \u00a0Dir.<\/em>, XXVI, Milano, 1976, 977.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [6]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> L<\/span><\/span>\u2019offerta \u00a0della prestazione lavorativa non richiede \u00a0requisiti \u00a0formali, bastando la mera messa a disposizione \u00a0anche \u00a0con lettera del legale (Cass., 18 maggio 1995, n. 5482, Mass. giur. lav.<\/em>, 1995, suppl., 36; Id., 13 marzo \u00a01997, n. 2232, Giust. civ.<\/em>, 1997, I, 2480), e puo` \u00a0essere \u00a0fatta una volta per tutte \u00a0anche \u00a0per il futuro \u00a0non occorrendo una reiterazione a intervalli \u00a0regolari (Cass., 18 maggio 1995, n. 5482, cit.).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [7]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> Cfr. Ghera e Liso, Mora<\/em>, cit.<\/em>, 977; Vallebona, Tutele<\/em>, cit., 127 s.; Mancini, Il recesso unilaterale e i rapporti di lavoro<\/em>, Milano, 1963, 234. Nel senso dell\u2019obbligo \u00a0di pagare \u00a0la retribuzione \u00a0e non un risarcimento, cfr. Cass., 18 aprile 1984, n. 2521, Giust. civ.<\/em>, 1984, I, 3062; Id., 14 febbraio \u00a01996, n. 1131, Mass. giur. lav.<\/em>, 1996, suppl., 33 s..<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [8]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> Cfr. \u00a0Mengoni, In \u00a0tema \u00a0di \u00a0<\/em>mora \u00a0credendi nel \u00a0rapporto \u00a0di \u00a0lavoro<\/em>, \u00a0Temi<\/em>, \u00a01954, \u00a0581;Ghezzi, op. cit.<\/em>, 120; Giugni, Mansioni<\/em>, cit.<\/em>, 371.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [9]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> V<\/span><\/span>allebon<\/span><\/span>a<\/span><\/span>,<\/span><\/span> T<\/span><\/span><\/em>utele<\/span><\/span><\/em>, cit.<\/em>, 38. Aderisce Pisani, \u00a0Equivalenza delle mansioni e oneri probatori<\/em>, Riv. it. dir. lav.<\/em>, 2003, I, 475 s.; Pedrazzoli, Lesioni \u00a0di beni alla persona e risarcibilita` del danno<\/em>, \u00a0Giur. \u00a0dir. lav. e relazioni \u00a0ind.<\/em>; Tursi, Il \u00a0danno \u00a0non \u00a0patrimoniale \u00a0alla persona \u00a0nel rapporto \u00a0di lavoro: profili sistematici<\/em>, Riv. it. dir. lav.<\/em>, 2003, I, 293; Pozzaglia, I limiti ai poteri del datore di lavoro: tutela reale o risarcitoria?<\/em>, Mass. giur. lav.<\/em>, 2006, 446.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [10]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> Si\u00a0 suole \u00a0fare \u00a0l\u2019esempio \u00a0della \u00a0nullita` \u00a0del \u00a0contratto presupposto per \u00a0la \u00a0applicazione delle \u00a0sanzioni \u00a0risarcitorie o restitutorie \u00a0conseguenti alla \u00a0eliminazione del \u00a0rapporto oppure all\u2019invalidita` \u00a0del \u00a0contratto per \u00a0vizi del \u00a0consenso \u00a0che \u00a0in \u00a0determinate ipotesi \u00a0connotate da particolare gravita` \u00a0fa \u00a0salva \u00a0l\u2019applicazione \u00a0della \u00a0misura \u00a0risarcitoria, ove \u00a0il contraente abbia subito danno \u00a0dalla conclusione \u00a0del contratto: cfr. Roppo, Il contratto<\/em>, Bologna, \u00a01977, 182; Di Majo, \u00a0op. cit.<\/em>, 16; Ghera, Le \u00a0sanzioni<\/em>, \u00a0cit., 308.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [11]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> Quindi \u00a0non \u00a0obbligo \u00a0di fare \u00a0per \u00a0il datore di lavoro, come \u00a0invece \u00a0sostengono le sentenze \u00a0che \u00a0propugnano un \u00a0generale diritto \u00a0del \u00a0lavoratore \u00a0alla \u00a0esecuzione della \u00a0prestazione lavorativa: \u00a0cfr. ad es. Cass., 17 settembre 2008, n. 23744, Arg. \u00a0dir. lav.<\/em>, 2009, 1, 131.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [12]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> Cfr. Vallebona, Tutele<\/em>, in Riv. it. dir. lav., 2003, I, pag. 477; 38; Pisani, \u00a0Equivalenza delle mansioni \u00a0e oneri probatori<\/em>, cit.<\/em>, 477. Anche \u00a0Tursi, op. cit.<\/em>, 295, ritiene \u00a0che nel rapporto di lavoro \u00a0invalidita` \u00a0e illiceita` \u00a0non sono alternative ma concorrenti, come accade ogni volta \u00a0che un illegittimo \u00a0atto \u00a0di esercizio di un potere abbia \u00a0causato \u00a0un danno \u00a0al lavoratore, sulla base, pero` , dell\u2019argomento un poco generico secondo cui dopo \u00a0lo Statuto dei lavoratori il valore \u00a0della persona umana \u00a0e` entrato nel contratto di lavoro.<\/span><\/span><\/p>\n

    [13]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> Cass. 10 novembre 2008, n. 26920 in, Guida al lav.<\/em>, 2008, n. 49, pag. 53; Cass. 9 marzo 2004, n. 4771, in Mass. Giur, Lav.<\/em>, 2004, pag. 473, n. 12; Cass. 28 settembre 2006, n. 21037, in Mass. Giur. Lav.<\/em>; 2007, pag. 27<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    View More<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Trasferimento, autotutela, dequalificazione Carlo Pisani Prof.ordinario di diritto del lavoro nell’Università di Roma “Tor Vergata” in Giurisprudenza Italiana, luglio 201…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":610,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":26,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pubblicazioni"],"yoast_head":"\nTrasferimento, autotutela, dequalificazione | Studio legale Carlo Pisani e Associati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Trasferimento, autotutela, dequalificazione Carlo Pisani Prof.ordinario di diritto del lavoro nell’Università di Roma “Tor Vergata” in Giurisprudenza Italiana, luglio 2013 I Cass. Sez. Lav. 23 marzo 2012, n. 4709, Pres. Vidiri; Rel. Balestrieri; P.M. Destro – MION S.p.a. c. R.G. Trasferimento del lavoratore – Assenza delle ragioni giustificatrici - Eccezione d'inadempimento proposta dal lavoratore – Configurabilità\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trasferimento, autotutela, dequalificazione\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Trasferimento, autotutela, dequalificazione Carlo Pisani Prof.ordinario di diritto del lavoro nell’Università di Roma “Tor Vergata” in Giurisprudenza Italiana, luglio 2013 I Cass. Sez. Lav. 23 marzo 2012, n. 4709, Pres. Vidiri; Rel. Balestrieri; P.M. Destro – MION S.p.a. c. R.G. Trasferimento del lavoratore – Assenza delle ragioni giustificatrici - Eccezione d'inadempimento proposta dal lavoratore – Configurabilità\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Studio legale Carlo Pisani e Associati\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"http:\/\/www.facebook.com\/studiolegalecarlopisani\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-07-09T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-28T21:33:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/giurisprudenza20italiana202013_1518369495.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"promo_admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"promo_admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"promo_admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/76e877f75283d34d7d7f19a4e6893cf4\"},\"headline\":\"Trasferimento, autotutela, dequalificazione\",\"datePublished\":\"2013-07-09T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-28T21:33:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\\\/\"},\"wordCount\":1416,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/giurisprudenza20italiana202013_1518369495.jpg\",\"articleSection\":[\"Pubblicazioni\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\\\/\",\"name\":\"Trasferimento, autotutela, dequalificazione | Studio legale Carlo Pisani e Associati\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/giurisprudenza20italiana202013_1518369495.jpg\",\"datePublished\":\"2013-07-09T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-28T21:33:49+00:00\",\"description\":\"Trasferimento, autotutela, dequalificazione Carlo Pisani Prof.ordinario di diritto del lavoro nell’Università di Roma “Tor Vergata” in Giurisprudenza Italiana, luglio 2013 I Cass. Sez. Lav. 23 marzo 2012, n. 4709, Pres. Vidiri; Rel. Balestrieri; P.M. Destro – MION S.p.a. c. R.G. Trasferimento del lavoratore – Assenza delle ragioni giustificatrici - Eccezione d'inadempimento proposta dal lavoratore – Configurabilità\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/giurisprudenza20italiana202013_1518369495.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/giurisprudenza20italiana202013_1518369495.jpg\",\"width\":451,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/home\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Trasferimento, autotutela, dequalificazione\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/\",\"name\":\"Studio legale Carlo Pisani e Associati\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Avvocati specializzati in diritto del lavoro\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Studio legale Carlo Pisani e Associati Avvocati del lavoro\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/Studio-Pisani.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/Studio-Pisani.png\",\"width\":672,\"height\":306,\"caption\":\"Studio legale Carlo Pisani e Associati Avvocati del lavoro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/studiolegalecarlopisani\\\/\",\"http:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/studio-legale-carlo-pisani-e-associati\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/76e877f75283d34d7d7f19a4e6893cf4\",\"name\":\"promo_admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3cda765ca9142bb6aceb9f16df5fb37f8f9a2fe74af4256955a9f06d6a529a1a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3cda765ca9142bb6aceb9f16df5fb37f8f9a2fe74af4256955a9f06d6a529a1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3cda765ca9142bb6aceb9f16df5fb37f8f9a2fe74af4256955a9f06d6a529a1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"promo_admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trasferimento, autotutela, dequalificazione | Studio legale Carlo Pisani e Associati","description":"Trasferimento, autotutela, dequalificazione Carlo Pisani Prof.ordinario di diritto del lavoro nell’Università di Roma “Tor Vergata” in Giurisprudenza Italiana, luglio 2013 I Cass. Sez. Lav. 23 marzo 2012, n. 4709, Pres. Vidiri; Rel. Balestrieri; P.M. Destro – MION S.p.a. c. R.G. Trasferimento del lavoratore – Assenza delle ragioni giustificatrici - Eccezione d'inadempimento proposta dal lavoratore – Configurabilità","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Trasferimento, autotutela, dequalificazione","og_description":"Trasferimento, autotutela, dequalificazione Carlo Pisani Prof.ordinario di diritto del lavoro nell’Università di Roma “Tor Vergata” in Giurisprudenza Italiana, luglio 2013 I Cass. Sez. Lav. 23 marzo 2012, n. 4709, Pres. Vidiri; Rel. Balestrieri; P.M. Destro – MION S.p.a. c. R.G. Trasferimento del lavoratore – Assenza delle ragioni giustificatrici - Eccezione d'inadempimento proposta dal lavoratore – Configurabilità","og_url":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/","og_site_name":"Studio legale Carlo Pisani e Associati","article_publisher":"http:\/\/www.facebook.com\/studiolegalecarlopisani\/","article_published_time":"2013-07-09T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-02-28T21:33:49+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/giurisprudenza20italiana202013_1518369495.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"promo_admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"promo_admin","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/"},"author":{"name":"promo_admin","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#\/schema\/person\/76e877f75283d34d7d7f19a4e6893cf4"},"headline":"Trasferimento, autotutela, dequalificazione","datePublished":"2013-07-09T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-02-28T21:33:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/"},"wordCount":1416,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/giurisprudenza20italiana202013_1518369495.jpg","articleSection":["Pubblicazioni"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/","url":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/","name":"Trasferimento, autotutela, dequalificazione | Studio legale Carlo Pisani e Associati","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/giurisprudenza20italiana202013_1518369495.jpg","datePublished":"2013-07-09T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-02-28T21:33:49+00:00","description":"Trasferimento, autotutela, dequalificazione Carlo Pisani Prof.ordinario di diritto del lavoro nell’Università di Roma “Tor Vergata” in Giurisprudenza Italiana, luglio 2013 I Cass. Sez. Lav. 23 marzo 2012, n. 4709, Pres. Vidiri; Rel. Balestrieri; P.M. Destro – MION S.p.a. c. R.G. Trasferimento del lavoratore – Assenza delle ragioni giustificatrici - Eccezione d'inadempimento proposta dal lavoratore – Configurabilità","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/giurisprudenza20italiana202013_1518369495.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/giurisprudenza20italiana202013_1518369495.jpg","width":451,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/trasferimento-autotutela-dequalificazione\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Trasferimento, autotutela, dequalificazione"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#website","url":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/","name":"Studio legale Carlo Pisani e Associati","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#organization"},"alternateName":"Avvocati specializzati in diritto del lavoro","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#organization","name":"Studio legale Carlo Pisani e Associati Avvocati del lavoro","url":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Studio-Pisani.png","contentUrl":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Studio-Pisani.png","width":672,"height":306,"caption":"Studio legale Carlo Pisani e Associati Avvocati del lavoro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["http:\/\/www.facebook.com\/studiolegalecarlopisani\/","http:\/\/www.linkedin.com\/company\/studio-legale-carlo-pisani-e-associati"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#\/schema\/person\/76e877f75283d34d7d7f19a4e6893cf4","name":"promo_admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3cda765ca9142bb6aceb9f16df5fb37f8f9a2fe74af4256955a9f06d6a529a1a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3cda765ca9142bb6aceb9f16df5fb37f8f9a2fe74af4256955a9f06d6a529a1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3cda765ca9142bb6aceb9f16df5fb37f8f9a2fe74af4256955a9f06d6a529a1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"promo_admin"},"sameAs":["https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=609"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/609\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}