{"id":603,"date":"2012-12-12T00:00:00","date_gmt":"2012-12-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/2023\/11\/13\/commento-allart-2095-cod-civ-categorie-dei-prestatori-di-lavoro\/"},"modified":"2024-02-26T14:24:19","modified_gmt":"2024-02-26T14:24:19","slug":"commento-allart-2095-cod-civ-categorie-dei-prestatori-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/commento-allart-2095-cod-civ-categorie-dei-prestatori-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Commento all\u2019art. 2095 cod. civ. – Categorie dei prestatori di lavoro"},"content":{"rendered":"
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Commento all\u2019art. 2095 cod. civ. – Categorie dei prestatori di lavoro<\/h3>\n
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Art. 2095\u00a0\u00a0 \u00a0Categorie dei prestatori di lavoro<\/strong>
\n[1] I prestatori di lavoro subordinato si distinguono in dirigenti, quadri, impiegati e operai.
\n[2] Le leggi speciali [e le norme corporative](1), in relazione a ciascun ramo di produzione e alla particolare struttura dell\u2019impresa, determinano i requisiti di appartenenza alle indicate categorie.
\n(1) Le norme corporative sono state abrogate, quali fonti di diritto, per effetto della soppressione dell\u2019ordinamento corporativo, disposta con r.d.l. 9.8.1943, n. 721 e della soppressione delle organizzazioni sindacali fasciste, disposta con d.lg.lt. 23.11.1944, n. 369.<\/p>\n

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commento di Carlo Pisani<\/p>\n

in\u00a0Commentario al codice civile, diretto da Gabrielli, UTET 2013<\/p>\n

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Sommario: 1. Precisazioni terminologiche. Il rapporto tra categorie, qualifiche e mansioni. – 2. La funzione residuale dell\u2019art. 2095 c.c. – 3. La determinazione dei requisiti di appartenenza alle categorie legali. Le clausole di riconoscimento formale. – 4. Operai e impiegati. – 5. Quadri. – 6. Dirigenti.<\/strong><\/p>\n

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1. Precisazioni terminologiche. Il rapporto tra categorie, qualifiche e mansioni<\/strong>
\nLa legge raggruppa i lavoratori subordinati in quattro grandi categorie: operai, impiegati, quadri e dirigenti (art. 2095, 1\u00b0 co., c.c.). La categoria dei quadri non era contemplata nel testo originario delle disposizioni, essendo stata introdotta con la l. 13.5.1985, n. 190.
\nDal punto di vista del rapporto di lavoro, il termine \u201ccategoria\u201d viene utilizzato dalla giurisprudenza e perfino dal legislatore non sempre con un significato univoco; spesso anche nel linguaggio corrente si utilizzano indifferentemente, anche per designare la medesima realt\u00e0, oltre al termine \u201ccategoria\u201d, anche quello di \u201cqualifica\u201d o addirittura di \u201cmansioni\u201d . Pertanto \u00e8 opportuna una breve puntualizzazione volta a far chiarezza sul significato di questi termini.
\nProcedendo dal particolare al generale, la realt\u00e0 pi\u00f9 piccola che incontriamo \u00e8 costituita dalle mansioni del lavoratore; queste sono fondamentali perch\u00e9 da esse dipende l\u2019inquadramento del lavoratore e il relativo trattamento, nonch\u00e9 la direzione di modificabilit\u00e0 della prestazione lavorativa. Le mansioni designano il tipo di attivit\u00e0 lavorativa, o \u201cmodello di prestazione\u201d pattuito dalle parti nel contratto di lavoro, che il lavoratore \u00e8 tenuto ad eseguire e che il datore di lavoro pu\u00f2 esigere. Le mansioni quindi si configurano come il contenuto della prestazione, oggetto dell\u2019obbligazione di lavorare; fungono da determinazione qualitativa della prestazione e tramite esse viene delimitata gran parte dell\u2019area del debito del lavoratore nei confronti del datore di lavoro .
\nIl termine \u201cqualifica\u201d normalmente indica l\u2019insieme delle mansioni pattuite, individuate con riferimento non ad elementi oggettivi, quali sono i compiti, ma ad una qualit\u00e0 del soggetto (la capacit\u00e0 di svolgere i compiti). Per questo la qualifica \u00e8 stata definita con felice espressione, \u00abla variante semantica\u00bb dell\u2019attivit\u00e0 convenuta , in quanto si tratta di espressione riassuntiva di una pluralit\u00e0 di compiti, i quali normalmente vengono forgiati nel mercato del lavoro e come tali riuniti dalla contrattazione collettiva sotto un unico nomen, dando vita cos\u00ec ad un insieme tipico e perci\u00f2 unitario di mansioni, suscettibili di essere dedotti nel contratto di lavoro.
\nIl concetto pi\u00f9 generale \u00e8 quello di categoria, che sostanzialmente si riferisce a distinti raggruppamenti pi\u00f9 o meno omogenei di qualifiche.
\nTuttavia se si vogliono evitare confusioni terminologiche, anche nell\u2019ambito del concetto di categoria occorre distinguere tra categoria contrattuale e quella legale; la prima \u00e8 una realt\u00e0 intermedia tra la qualifica e la categoria legale; \u00e8 designata anche come \u201clivello di inquadramento\u201d, ed \u00e8 stabilita dal contratto collettivo. Quest\u2019ultimo, infatti, distingue le varie mansioni raggruppandole per profili omogenei e, ordinandole \u00absecondo la loro importanza\u00bb (art. 96, 1\u00b0 co., disp. att. c.c.), ne stabilisce il corrispondente trattamento economico. In tal modo si viene a comporre il sistema di inquadramento o scala classificatoria. I \u201cgradini\u201d di questa scala vengono chiamati, appunto, categorie contrattuali o livelli d\u2019inquadramento. Ciascuno di questi livelli, o categorie, normalmente contiene una descrizione delle caratteristiche comuni, in termini di requisiti professionali, delle mansioni in esso raggruppate, soprattutto con riferimento a quelle che, nella sociologia del lavoro, vengono chiamate le dimensioni qualitative dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, vale a dire la complessit\u00e0, l\u2019autonomia, l\u2019importanza, le conoscenze, l\u2019esperienza, il livello di responsabilit\u00e0 ecc. . A tali caratteristiche segue una elencazione, spesso a titolo esemplificativo, di \u201cprofili professionali\u201d, che quasi sempre indicano le qualifiche raggruppate in ciascun livello, alle svolte con ulteriore specificazione del contenuto professionale; la loro funzione \u00e8 essenzialmente quella di provvedere a graduare i trattamenti economici corrispettivi nel loro importo base, per cui tale scala classificatoria si risolve in una scala delle retribuzioni, che costituisce uno dei due parametri di riferimento fondamentale (l\u2019altro \u00e8 l\u2019orario di lavoro) per la determinazione della retribuzione proporzionata ex art. 36 cost.
\nLe categorie legali sono invece quelle stabilite dall\u2019art. 2095 c.c. Come vedremo, si tratta di quattro ampi raggruppamenti in cui la legge ripartisce tutti i prestatori di lavoro subordinato, la cui funzione \u00e8 solo quella di individuarli come destinatari di normative particolari in varia misura differenziate.
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