{"id":594,"date":"2014-02-14T00:00:00","date_gmt":"2014-02-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/2023\/11\/13\/il-licenziamento-inefficace-per-vizio-di-forma\/"},"modified":"2024-02-26T14:29:12","modified_gmt":"2024-02-26T14:29:12","slug":"il-licenziamento-inefficace-per-vizio-di-forma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-licenziamento-inefficace-per-vizio-di-forma\/","title":{"rendered":"Il licenziamento inefficace per vizio di forma"},"content":{"rendered":"
\n

Il licenziamento inefficace per vizio di forma<\/h3>\n
\n

Carlo Pisani<\/span><\/p>\n

Prof. ordinario di diritto del lavoro nell\u2019Universit\u00e0 di Roma \u201cTor Vergata\u201d<\/span><\/p>\n

La disciplina dei licenziamenti nel primo anno di applicazione della l. n. 92\/2012\u201d<\/p>\n

a cura di Mattia Persiani<\/p>\n

in \u201cDottrina e attualit\u00e0 giuridica\u201d, inserto di Giurisprudenza Italiana, febbraio 2014<\/p>\n

Sommario<\/strong>: 1. <\/em>Licenziamento orale e stessa tutela reale per tutti. – <\/em>2. L\u2019inefficacia \u201csolo a parole\u201d: la tutela indennitaria dimezzata per i vizi procedimentali.<\/em> – 3. L\u2019applicazione del comma 6 anche per la omessa procedura o la omessa motivazione. – <\/em>4. Tardivit\u00e0 del licenziamento disciplinare tra vizio formale e ingiustificatezza. – 5. Infondatezza dei dubbi di costituzionalit\u00e0 del comma 6. – 6. Assenza della previsione espressa della tutela solo indennitaria per i vizi procedimentali nell\u2019area della tutela obbligatoria.<\/em><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Licenziamento orale e stessa tutela reale per tutti<\/em><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    L\u2019imposizione della forma scritta (art. 2 comma 1, l. n. 604 \/ 66 novellato dall\u2019art. 2, comma 2, l. n. 208\/90) vale per la comunicazione di qualsiasi licenziamento, con tre sole eccezioni:
    \ni lavoratori in prova (art. 10, l. n. 604\/66); i lavoratori domestici (art. 4, comma 1 , l. n. 108\/90); i lavoratori ultrasessantenni con diritto a pensione che non abbiano optato per la prosecuzione del rapporto (art. 4, comma 2, l. n. 108\/90).<\/span><\/p>\n

    La forma scritta ora \u00e8 espressamente estesa anche al licenziamento dei dirigenti (art.2, comma 4, legge 604\/66, come novellato dalla l. n. 108\/80; art. 18 comma 1, nuovo testo stat. lav.).<\/span><\/p>\n

    Pertanto non \u00e8 pi\u00f9 riscontrabile la coincidenza integrale tra licenziamenti ad nutum<\/em> e quelli per i quali non \u00e8 richiesta la forma scritta del licenziamento, in quanto il recesso del dirigente rimane ancora ad nutum (art. 10 l. n. 604\/ 1966), pur essendo in forma scritta, a differenza delle tre eccezioni che abbiamo visto sopra.<\/span><\/p>\n

    \u00a0La forma scritta della comunicazione \u00e8 rispettata anche nel caso in cui il datore di lavoro offra in consegna la lettera di licenziamento e questa venga rifiutata dal dipendente[1]<\/span><\/a>. In tale ipotesi \u00e8 sufficiente che il datore fornisca la prova per testi dell\u2019episodio[2]<\/span><\/a>. La sanzione per il difetto di forma scritta \u00e8 l\u2019inefficacia del licenziamento (art.2, comma 3, l. n. 604 – 66).<\/span><\/p>\n

    Il nuovo art. 18 stat. lav. ha esteso a tutti i datori di lavoro la disciplina speciale dettata per questa inefficacia dai commi 1-3 del medesimo art. 18 nel testo novellato dal c. 42, l. n. 92\/12.<\/span><\/p>\n

    Pertanto ora si applica l\u2019art.18 anche ai datori di lavoro invece esclusi dal suo campo di applicazione nel caso di ingiustificatezza del licenziamento, e cio\u00e8 a quelli che non possiedono i requisiti dimensionali previsti al comma 8 di tale norma.<\/span><\/p>\n

    Prima della riforma della legge 92\/12, ai datori di minori dimensioni si applicava, in caso di licenziamento orale, la c.d. nullit\u00e0 di diritto comune, che comportava l\u2019operativit\u00e0 dei principi generali dei contratti conseguiti all\u2019inefficacia dell\u2019atto, e cio\u00e8 la prosecuzione del rapporto di lavoro e le conseguenze derivanti dalla disciplina della mora accipiendi[3]<\/span><\/strong><\/a><\/em>. Questa sanzione per il datore di lavoro che non avesse avuto l\u2019accortezza di provvedere alla tempestiva ripetizione in forma scritta del licenziamento viziato nella forma, poteva diventare assai pesante in caso di soccombenza dopo diversi anni di processo. Sul punto per\u00f2 la Corte Costituzionale si \u00e8 dimostrata irremovibile[4]<\/span><\/a>, sostenendo che \u00e8 conforme a costituzione un sistema che consenta che un piccolissimo datore di lavoro, magari con un solo dipendente, possa pagare, ad esempio, sette – otto anni di retribuzione solo in conseguenza di tale vizio formale anche se nei confronti di un dipendente mandato via per un fatto gravissimo, che avrebbe sicuramente integrato la giusta causa, valutando non contraddittoria l\u2019abissale differenza della minor tutela fornita invece dalla creazione giurisprudenziale (c.d. diritto vivente) per il mancato rispetto del procedimento disciplinare, equiparato, solo questo, al vizio di ingiustificatezza[5]<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    In questa situazione era addirittura discusso se il piccolo datore di lavoro potesse almeno eccepire e detrarre l\u2019eventuale e \u201caliunde percepitum <\/em>o percipiendum\u201d<\/em> conseguito, o conseguibile, dal lavoratore nel corso degli anni di svolgimento del giudizio; questo perch\u00e9 vi era chi riteneva che all\u2019inefficacia del licenziamento orale conseguisse il diritto alle retribuzioni[6]<\/span><\/a> invece di qualificare pi\u00f9 ragionevolmente gli effetti come risarcimento del danno parametrato alle retribuzioni perdute, onde consentire cos\u00ec la detrazione dell\u2019aliunde percepitum o percipiendum<\/em> secondo i principi generali della compensatio lucri cum danno<\/em> e dell\u2019art. 1227 cod. civ[7]<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    Con la riforma introdotta dalla l. 92\/12 quantomeno questa incertezza \u00e8 venuta meno per i piccoli datori di lavoro in quanto ora si applica anche a loro il regime speciale (rispetto a quello generale della mora accipiendi<\/em>) dell\u2019art. 18, nella sua versione novellata che prevede la detraibilit\u00e0 almeno dell\u2019aliunde perceptum<\/em>.<\/span><\/p>\n

    Se per i piccoli datori questa modifica elimina almeno un\u2019incertezza rispetto al passato, per i datori a cui si applica l\u2019art. 18 la modifica sul punto \u00e8 svantaggiosa perch\u00e9 in precedenza anche per il licenziamento orale, oltre all\u2019aliunde perceptum<\/em>, potevano tentare di detrarre anche l\u2019aliunde percipiendum<\/em>. Invece ora il nuovo comma 2 dell\u2019art. 18, menziona soltanto la possibilit\u00e0 di dedurre \u201cquanto percepito nel periodo di estromissione, per lo svolgimento di altra attivit\u00e0 lavorativa\u201d. Mentre, laddove la stessa legge ha voluto dare la possibilit\u00e0 di detrarre anche quanto il lavoratore avrebbe potuto guadagnare attivandosi anche con l\u2019ordinaria diligenza (c.d. aliunde percipiendum<\/em>), lo ha sancito espressamente, come nel comma 4.<\/span><\/p>\n

    Per la verit\u00e0 non si tratta di una grande perdita per i datori a cui si applica l\u2019art. 18, considerato il lassismo giurisprudenziale che era dato riscontrare nella inspiegabile resistenza dei giudici a prendere seriamente in considerazione l\u2019aliunde percipiendum <\/em>nelle situazioni in cui trascorrevano anni dall\u2019estromissione del lavoratore dall\u2019azienda[8]<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    La seconda differenza rispetto al passato riguarda solo i datori a cui si applica l\u2019art. 18 e questa volta \u00e8 a loro favore: il comma 3 prevede l\u2019immediata estinzione del rapporto al momento della richiesta della indennit\u00e0 sostitutiva della reintegrazione. E viene anche previsto espressamente che tale indennit\u00e0 non \u00e8 assoggettata a contribuzione previdenziale.<\/span><\/p>\n

    Per quanto riguarda i termini entro cui effettuare la richiesta da parte del lavoratore, il comma 3 stabilisce che essa debba avvenire entro trenta giorni dalla comunicazione del deposito della \u201csentenza\u201d. Senonch\u00e9 la fase sommaria del rito ex comma 47 e seguenti della l.n. 92\/12 si chiude con una \u201cordinanza\u201d. Sul piano strettamente testuale si dovrebbe dunque concludere che la scelta per l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva possa essere effettuata solo all\u2019esito del giudizio di opposizione. Ma per analogia, forse anche costituzionalmente necessitata, si deve ritenere che il termine \u201csentenza\u201d di cui al comma 3 si riferisca anche all\u2019ordinanza di cui al comma 49.<\/span><\/p>\n

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    \n

    [1]<\/span><\/a> Cass. 8 maggio 2001, n. 6421, in Riv. it. dir. lav<\/em>., 2002, II, 129.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [2]<\/span><\/a> Cass. 16 novembre 2000, n. 14825, Guida al lav<\/em>., 200. N. 49, 24.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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    [3]<\/span><\/a> Per gli effetti della mora credendi<\/em> nel rapporto di lavoro sia consentito per brevit\u00e0 il richiamo a C. PISANI, \u201cSignificato e legittimit\u00e0 costituzionale della disposizione sull\u2019indennit\u00e0 per il lavoro a termine\u201d<\/em>, in Arg. dir. lav<\/em>., 2011, n.2, 327, e ivi bibliografia di riferimento.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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    [4]<\/span><\/a> Corte Cost. 23 novembre 1994, n. 398, Foro it.<\/em>, 1995, I, 19.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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    [5]<\/span><\/a> Per tutte, Cass. S. U., 26 aprile 1994, n. 3965 e 3966, in Foro it., 1994, I, 1708.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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    [6]<\/span><\/a> Cass. 25 ottobre 2000, n. 15224, Guida al lav<\/em>., 2001, n. 3, 26; Cass. 18 novembre 2000, n. 14949, in Foro it<\/em>., 2001, I, 77; Cass. 5 giugno 2003, n. 9022, Riv. it. dir. lav<\/em>., 2004, II, 147.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [7]<\/span><\/a> In questo senso, Cass. 12 ottobre 2000, n. 13625, Guida al lav<\/em>, 2000, n. 45,31; Cass. 16 settembre 2002, n. 13543, in Mass. giur. lav<\/em>., 2002, 806; Cass. 13 luglio 2009, n. 16322, in Mass. giur. lav.,<\/em> 2010, 328, che estende il risarcimento fino al reperimento o alla reperibilit\u00e0 con l\u2019ordinaria diligenza di altra occupazione.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    [8]<\/span><\/a> Si veda in generale sull\u2019argomento: \u201cAliunde e lavoro nero rifiutato\u201d<\/em> in Colloqui Giuridici sul lavoro<\/em>, 2011, n.1.<\/span><\/p>\n

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