{"id":539,"date":"2015-12-11T00:00:00","date_gmt":"2015-12-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/2023\/11\/13\/eterorganizzazione-ed-eterodirezione-quale-differenza-tra-lart-2-dlgs-81-2015-e-lart-2094-c-c\/"},"modified":"2024-02-26T15:01:31","modified_gmt":"2024-02-26T15:01:31","slug":"eterorganizzazione-ed-eterodirezione-quale-differenza-tra-lart-2-dlgs-81-2015-e-lart-2094-c-c","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/eterorganizzazione-ed-eterodirezione-quale-differenza-tra-lart-2-dlgs-81-2015-e-lart-2094-c-c\/","title":{"rendered":"Eterorganizzazione ed eterodirezione, quale differenza tra l’art. 2 Dlgs. 81\/2015 e l’art. 2094 c.c.?"},"content":{"rendered":"
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Eterorganizzazione ed eterodirezione, quale differenza tra l’art. 2 Dlgs. 81\/2015 e l’art. 2094 c.c.?<\/h3>\n
\n

del Prof. Carlo Pisani<\/span><\/span><\/p>\n

Ordinario di Diritto del Lavoro Universit\u00e0 degli Studi di Roma \u201cTor Vergata\u201d<\/span><\/span><\/p>\n

in\u00a0Guida al Lavoro, n. 48, 2015<\/p>\n

1. <\/strong>Per interpretare l\u2019art. 2, comma 1, d. lgs. 81\/2015 \u00e8 inevitabile procedere al confronto con le norme finitime di cui all\u2019art. 409, n. 3 cod. proc. civ., e dell\u2019art. 2094 cod. civ.<\/span><\/p>\n

Da un punto di vista applicativo la distinzione pi\u00f9 rilevante \u00e8 quella con l\u2019art. 409 n. 3 cod. civ. in quanto segna il (nuovo?) confine dell\u2019applicazione della disciplina del lavoro subordinato.<\/span><\/p>\n

Invero, in ragione della vicinanza (se non dell\u2019identit\u00e0?) della nuova fattispecie all\u2019art. 2094 cod. civ., diventa pi\u00f9 netto il confine con il lavoro autonomo parasubordinato a cui non si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato.<\/span><\/p>\n

Ci\u00f2 si evince, a contrario<\/em>, dai quattro elementi costitutivi della fattispecie di cui all\u2019art. 2, co. 1, d. lgs. 81\/15: a) la prestazione esclusivamente personale; b) le cui modalit\u00e0 di svolgimento sono organizzate dal committente; c) \u201canche\u201d con riferimento ai tempi; e) e al luogo di lavoro.<\/span><\/p>\n

Pertanto \u00e8 sufficiente che anche uno soltanto dei suddetti elementi costitutivi sia assente nella fattispecie concreta perch\u00e9 non sia applicabile la disciplina del rapporto di lavoro subordinato. Resta salva, per\u00f2, come vedremo, la possibilit\u00e0 del collaboratore di \u201cconquistare\u201d la subordinazione invocando direttamente l\u2019art. 2094 cod. civ.<\/span><\/p>\n

Al riguardo, non sorgono particolari problemi in relazione agli elementi del tempo, del luogo di lavoro e della prestazione esclusivamente personale. Infatti, se il committente non organizza anche soltanto i tempi della esecuzione della prestazione, ovvero anche soltanto il luogo, oppure se il collaboratore si avvale, anche se non in misura non prevalente, di mezzi propri o addirittura di suo personale, non si applicher\u00e0 la fattispecie in esame. <\/span><\/p>\n

Ad esempio, nelle cause in cui si pretende l\u2019accertamento della subordinazione come dirigente, non essendovi l\u2019orario fisso di lavoro, \u00e8 escluso che il ricorrente possa invocare l\u2019art. 2 in esame.<\/span><\/p>\n

In ogni caso, sempre a proposito dell\u2019orario, la sua eterorganizzazione da parte del committente o la sua eterodeterminazione da parte del datore di lavoro si riferiscono entrambe all\u2019imposizione unilaterale di un determinato orario da parte del creditore della prestazione e non al caso in cui l\u2019orario viene pattuito consensualmente nel contratto e, come tale, rispettato dalle parti.<\/span><\/p>\n

Del resto, la giurisprudenza pi\u00f9 condivisibile era gi\u00e0 orientata nel ritenere non decisivi, per escludere la parasubordinazione, i soli elementi dell\u2019obbligo di un orario e l\u2019inserimento nell\u2019azienda (cfr. ad es. Cass. 7 maggio 2015, n. 9224, in Guida al lav<\/em>., 2015, n. 30, p. 22), proprio perch\u00e9 il coordinamento si realizza sovente mediante le suddette modalit\u00e0.<\/span><\/p>\n

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