{"id":450,"date":"2017-10-25T00:00:00","date_gmt":"2017-10-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/2023\/11\/13\/larea-del-repechage-non-subisce-ampliamenti-con-il-nuovo-art-2103\/"},"modified":"2024-02-19T17:39:46","modified_gmt":"2024-02-19T17:39:46","slug":"larea-del-repechage-non-subisce-ampliamenti-con-il-nuovo-art-2103","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/larea-del-repechage-non-subisce-ampliamenti-con-il-nuovo-art-2103\/","title":{"rendered":"L\u2019AREA DEL REP\u0114CHAGE NON SUBISCE AMPLIAMENTI CON IL NUOVO ART. 2103"},"content":{"rendered":"
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L\u2019AREA DEL REP\u0114CHAGE NON SUBISCE AMPLIAMENTI CON IL NUOVO ART. 2103<\/h3>\n
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a cura di Carlo Pisani<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Professore Ordinario Universit\u00e0 degli Studi di Roma \u201cTor Vergata\u201d<\/span><\/span><\/p>\n

in Massimario di Giurisprudenza del Lavoro, 25 ottobre 2017<\/span><\/p>\n

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CORTE DI CASSAZIONE \u2013 SEZIONE LAVORO<\/strong><\/p>\n

Licenziamento individuale – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Obbligo di\u00a0rep\u00eachage<\/em><\/strong>\u00a0– Mansioni professionalmente eterogenee – Insussistenza dell\u2019obbligo.<\/strong><\/p>\n

L\u2019obbligo di\u00a0rep\u00eachage<\/em>\u00a0viene meno nel caso in cui il datore di lavoro dimostri che il licenziando non aveva la capacit\u00e0 professionale richiesta per occupare il diverso posto di lavoro libero, pur riconducibile al medesimo livello di inquadramento.<\/p>\n

31 maggio 2017, n. 13809 – Pres. Di Cerbo – Rel. Amendola – P.M. Sanlorenzo\u00a0 (concl. part. diff.) – Gu Gu S.p.A. vs Vi Ri(Conferma App. Firenze 5 giugno 2014)<\/em><\/p>\n

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1.<\/strong> La sentenza in commento ribadisce, con alcune utili precisazioni, l\u2019orientamento consolidato secondo cui l\u2019ambito del rep\u00eachage<\/em> per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo trova un limite invalicabile, non solo nell\u2019insindacabile assetto organizzativo aziendale[1]<\/span><\/a>, ma anche nella eterogeneit\u00e0 professionale delle mansioni libere in azienda rispetto a quelle svolte dal licenziando[2]<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Pertanto possono venire in considerazione per il rep\u00eachage <\/em>solo quelle mansioni che il lavoratore \u00e8 in grado di svolgere utilizzando le conoscenze, esperienze e capacit\u00e0 gi\u00e0 acquisite.<\/span><\/p>\n

Coerentemente con questa impostazione, l\u2019ambito del rep\u00eachage,<\/em> sotto la vigenza del precedente testo dell\u2019art. 2103 cod. civ., non veniva esteso automaticamente a tutte le mansioni incluse in uno stesso livello di inquadramento, ma solo a quelle omogenee professionalmente, con sostanziale coincidenza, dunque, con l\u2019area dell\u2019equivalenza, cos\u00ec come prevalentemente interpretata. Tale criterio veniva applicato anche da quelle sentenze che ritenevano di estendere il rep\u00eachage <\/em>\u00a0alle mansioni inferiori, limitandole, quindi, solo a quelle compatibili con la \u201cprofessionalit\u00e0 specifica\u201d del lavoratore[3]<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

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[1]<\/span><\/a> Cass. 21 dicembre 2016, n. 26467,\u00a0 Guida al lav.<\/em>, 2017, 37; Cass. 8 marzo 2016, n. 4509,\u00a0 Not. giur. lav<\/em>., 2016, 421.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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[2]<\/span><\/a> Cass. 29 novembre 2016, n. 24265, Guida al la<\/em>v., 2017, n. 4, 16; Cass. 11 ottobre 2016, n. 20436, Foro it<\/em>., I, 3843; Cass. 21 dicembre 2016, n. 26467, Guida al lav<\/em>., 2017, 37; Cass. 9 novembre 2016, n. 22798, ivi<\/em>, 2016, 35; Cass. 10 maggio 2016, n. 9467; Cass. 8 marzo 2016, n. 4509, cit.; Cass. 19 novembre 2015, n. 23698, Not. giur. lav<\/em>., 2016, 147; Cass. 11 marzo 2013, n. 5963, Guida al lav<\/em>.,\u00a0 2013, n. 15, 41.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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[3]<\/span><\/a> Cass. 10 maggio 2016, n. 9467; Cass. 21 dicembre 2016, n. 26467,\u00a0 Guida al lav<\/em>., 2017, n. 7, 37.<\/span><\/p>\n

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