{"id":348,"date":"2019-12-04T13:21:48","date_gmt":"2019-12-04T13:21:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/2023\/11\/13\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/"},"modified":"2024-02-26T16:07:43","modified_gmt":"2024-02-26T16:07:43","slug":"il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/","title":{"rendered":"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ."},"content":{"rendered":"
\n

Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ.<\/h3>\n
\n

CARLO PISANI<\/p>\n

Professore ordinario dell\u2019Universit\u00e0 di Roma \u201cTor Vergata\u201d<\/p>\n

in\u00a0Le tutele del lavoro nelle trasformazioni dell\u2019impresa, <\/em>Liber Amicorum Carlo Cester<\/em><\/p>\n

a cura di Marco Tremolada e Adriana Topo<\/p>\n

Cacucci Editore<\/em>, Bari, 4\/12\/2019<\/p>\n

\n

sommario: 1. Le tipologie di demansionamento vietato sotto la vigenza del precedente art. 2103 cod. civ. \u2013 2. Le deroghe giurisprudenziali all\u2019equivalenza \u2013 3. Le fattispecie consentite di demansionamento e quelle vietate dal nuovo art. 2103 cod. civ. \u00a0\u2013 4. Tecniche di tutela nei confronti del demansionamento e della omessa formazione: a) autotutela, eccezione di adempimento, non imputabilit\u00e0 dell\u2019inadempimento \u2013 5. segue: b) le altre tecniche di tutela di diritto comune: azione di adempimento e risarcimento del danno \u2013 6. L\u2019onere della prova.<\/p>\n

\n

Capitolo primo<\/p>\n

Le tipologie di demansionamento vietato sotto la vigenza del precedente art. 2103 cod. civ.<\/strong><\/p>\n

Demansionamento \u00e8 un\u2019espressione riassuntiva con la quale si intende genericamente indicare un mutamento delle mansioni peggiorativo o sfavorevole per i lavoratore. Come vedremo, non si tratta soltanto della ipotesi di adibizione del lavoratore a mansioni inferiori. Anzi, etimologicamente la particella \u201cde\u201d starebbe a significare la sottrazione delle mansioni; ma giuridicamente il concetto \u00e8 pi\u00f9 ampio perch\u00e9 comprende anche l\u2019adibizione ad altre mansioni. Il demansionamento si inscrive, dunque, nel pi\u00f9 ampio fenomeno che prende il nome di vicenda modificativa del contenuto della prestazione oggetto del contratto di lavoro; vicenda frequente in un rapporto di durata quale quello di lavoro, tant\u2019\u00e8 vero che essa viene disciplinata da un\u2019apposita norma, l\u2019art. 2103 cod. civ.<\/p>\n

Il demansionamento non sempre \u00e8 illegittimo; quindi tale termine, a rigore, non pu\u00f2 essere usato quale sinonimo di mutamento vietato delle mansioni, occorrendo invece far seguire ad esso l\u2019aggettivazione di legittimo o illegittimo. Tuttavia, poich\u00e9 il linguaggio \u00e8 una convenzione, si pu\u00f2 anche decidere di usare tale termine solo per indicare i mutamenti illegittimi delle mansioni, facendo cos\u00ec prevalere l\u2019aspetto strettamente giuridico rispetto a quello fenomenico.<\/p>\n

Ancora da un punto di vista terminologico, pu\u00f2 anche essere utilizzata l\u2019espressione dequalificazione, anche se demansionamento sembra pi\u00f9 preciso in quanto la fattispecie riguarda appunto le mansioni. Questo non significa che la qualifica \u00e8 estranea al fenomeno; per\u00f2 non di rado anche nel linguaggio giurisprudenziale quest\u2019ultimo termine non assume sempre un significato univoco, venendo alle volte utilizzato come sinonimo di categorie o livello di inquadramento[1]<\/a>, altre volte di categoria legale (es. qualifica di dirigenti); solo se lo si assume nel significato pi\u00f9 corretto, cio\u00e8 come variante semantica delle mansioni, oppure come espressione riassuntiva delle mansioni dedotte in contratto[2]<\/a>, potrebbe essere utilizzata indifferentemente al posto di demansionamento.<\/p>\n

Fino al 24 giugno 2015, con il termine demansionamento si indicava il mutamento delle mansioni disposto in violazione della regola dell\u2019equivalenza prevista dall\u2019art. 2103 cod. civ., comma 1, nel testo precedente a quello novellato dall\u2019art. 3 del d. lgs. n. 81\/2015, entrato in vigore appunto il 25 giugno 2015, che a sua volta era stato novellato nel 1970 dall\u2019art. 13 dello Statuto dei Lavoratori rispetto al testo originario del codice civile del 1942[3]<\/a>.<\/p>\n

La regola dell\u2019equivalenza si configurava come limite legale all\u2019esercizio dello jus variandi del datore di lavoro, ma anche all\u2019autonomia negoziale delle parti, considerata la inderogabilit\u00e0 della norma, rafforzata dalla espressa previsione dei patti contrari di cui al comma 2.<\/p>\n

La violazione di tale precetto legale poteva essere realizzata mediante tre modalit\u00e0.<\/p>\n

A) L\u2019adibizione a mansioni inferiori, e cio\u00e8 inquadrate dal contratto collettivo in un livello inferiore rispetto a quello spettante al lavoratore in base alle ultime mansioni svolte; l\u2019inferiore inquadramento delle nuove mansioni era ritenuta circostanza sufficiente per sancire la violazione della norma e quindi assorbente rispetto all\u2019indagine se le nuove mansioni fossero o no equivalenti anche da un punto di vista professionale con le precedenti[4]<\/a>.<\/p>\n

B) L\u2019adibizione a mansioni non inferiori, perch\u00e9 inquadrate nello stesso livello dal contratto collettivo, ma che non consentivano al lavoratore di conservare il bagaglio professionale acquisito nella fase pregressa del rapporto[5]<\/a>. In estrema sintesi, al di l\u00e0 di qualche isolata sentenza[6]<\/a>, secondo la prevalente giurisprudenza la norma avrebbe imposto, come \u00e8 stato efficacemente affermato, che \u201cil tornitore rimanesse per sempre tornitore, il gruista per sempre gruista\u201d[7]<\/a>, con un\u2019 \u201cattenzione spasmodica\u201d alla conservazione della professionalit\u00e0 acquisita[8]<\/a>.<\/p>\n

C) La sottrazione delle mansioni, cio\u00e8 la privazione totale dei compiti lavorativi, per cui il lavoratore viene lasciato sostanzialmente inutilizzato, oppure la sottrazione parziale, ma con riduzione qualitativa tale da determinare una sottoutilizzazione professionale del dipendente[9]<\/a>. Qui la giurisprudenza si \u00e8 spinta ad affermare che tale fattispecie sarebbe estranea alla regola dell\u2019equivalenza poich\u00e9 riconosce addirittura un diritto generalizzato del lavoratore all\u2019effettivo svolgimento della prestazione lavorativa, ricavandolo direttamente dagli artt. 2, 4 e 35 Cost.[10]<\/a> Secondo questo orientamento la prestazione lavorativa non costituirebbe soltanto un obbligo del dipendente nell\u2019ambito dello scambio tipico del contratto di lavoro subordinato, ma diverrebbe anche, appunto, un diritto, poich\u00e9 il lavoro non rappresenterebbe solo un mezzo si sostentamento e di guadagno ma altres\u00ec un mezzo di estrinsecazione della personalit\u00e0 del lavoratore. Dal punto di vista del demansionamento, la differenza risiede nel fatto che, se si riconosce un tale diritto generalizzato, in caso di sottrazione delle mansioni l\u2019illecito contrattuale si verifica automaticamente a prescindere dal fatto se la forzata inattivit\u00e0 abbia comportato o no la dispersione del patrimonio professionale del lavoratore; se, invece, si nega tale diritto, l\u2019illecito si configura solo se nel caso concreto sia dimostrabile un effettivo vulnus al \u201csaper fare\u201d del dipendente.<\/p>\n

Parte non trascurabile della dottrina si \u00e8 per\u00f2 mostrata restia a riconoscere un simile diritto generalizzato[11]<\/a> oltre i casi particolari in cui esso sia desumibile dal contratto individuale di lavoro, come ad esempio per il lavoro sportivo o artistico, ovvero allorquando tale diritto sia ricavabile da norme speciali, come avviene nell\u2019apprendistato o nel patto di prova. Si \u00e8 sostenuto, condivisibilmente, che, da un punto di vista civilistico, il principio costituzionale di realizzazione della persona umana mediante il lavoro non sembra annoverare l\u2019obbligo del datore di lavoro di utilizzare effettivamente il dipendente[12]<\/a>, giacch\u00e9 \u201clo Statuto del lavoratori non ha introdotto alcun elemento di modifica nella struttura dello scambio del rapporto. Lo Statuto ha profondamente modificato il potere organizzativo dell\u2019imprenditore, ma queste modifiche non alterano nessun elemento del contratto\u201d[13]<\/a>.<\/p>\n

Il suddetto orientamento della giurisprudenza, in assenza di precisi riferimenti normativi sui quali basarsi, appare pi\u00f9 che altro come il punto di emersione di una pi\u00f9 generale concezione che potremo definire \u201clavorocentrica\u201d dell\u2019uomo[14]<\/a> perch\u00e9 ritiene che lo sviluppo della personalit\u00e0 venga attuato principalmente attraverso il lavoro; ma uno degli aspetti che solleva pi\u00f9 perplessit\u00e0 di questa concezione \u00e8 che essa non distingue pi\u00f9 a tal fine tra lavori qualificanti, creativi, non ripetitivi, e quelli alienanti, penosi, monotoni, parcellizzati o addirittura usuranti; anche questi ultimi, con un po\u2019 di ipocrisia, vengono equiparati ai primi quali fondamentali fattori per lo sviluppo della personalit\u00e0 dell\u2019individuo[15]<\/a>. Il che \u00e8 appunto quantomeno dubbio, come \u00e8 confermato dall\u2019accanita resistenza dei lavoratori contro l\u2019allungamento del\u2019et\u00e0 pensionabile e, all\u2019opposto, dall\u2019insoddisfazione per chi svolge lavori non alienanti quando deve anticipare la pensione. Lo stesso lavoratore che \u00e8 costretto a svolgere un lavoro sentito da lui come alienante \u00e8 probabile che si ribelli all\u2019idea secondo cui mediante tale lavoro egli realizzi e sviluppi la propria personalit\u00e0; piuttosto, di quel lavoro egli vuole liberarsene il prima possibile; sicch\u00e9 rimangono ancora valide le osservazioni che mettevano in guardia sulla \u201cvacue esaltazioni della gioia del lavoro\u201d[16]<\/a>.<\/p>\n

\n

[1]<\/a> Cfr., ad esempio, S.U. 24 novembre 2006, n. 25033, in Mass. giur. lav., 2007, p. 17, a proposito delle mansioni promiscue, con nota di C. PISANI, Le mansioni promiscue secondo le Sezioni Unite: consensi e dissensi, in Mass. giur. lav., n. 1-2, 2007, p. 24-32.<\/span><\/p>\n

[2]<\/a> G. GIUGNI, Mansioni e qualifiche nel rapporto di lavoro, Napoli, 1963, p. 3; E. GHERA, La mobilit\u00e0 introaziendale e limiti\u00a0\u00a0 dell\u2019art. 13 Stat. lav., in Mass. giur. lav., p. 793.<\/span><\/p>\n

[3]<\/a> La nuova norma si applica anche ai mutamenti di mansioni disposti prima del 25 giugno 2015 in atto ancora dopo quella data: Trib. Roma, 30 settembre 2015, n. 8195, in Mass. giur. lav., 2015, n. 11, p. 777; contra Trib. Ravenna 22 settembre 2015, ivi, 2016, n. 3, p. 152, secondo cui invece la nuova disciplina non si applica allorquando l\u2019adibizione del lavoratore alle nuove mansioni sia avvenuta si antecedentemente al 25 giugno 2015 anche se poi si protragga oltre tale data.<\/span><\/p>\n

[4]<\/a> Cfr. per tutte, Cass. 25 gennaio 2006, n. 1388, in Guida lav., 2006, p. 36; Cass. 6 giugno 1995, n. 6333, in Notiziario giuridico lav., 1995, p. 732; Cass. 17 marzo 1990, n. 2251, in Rep. Foto it., 1990, Lavoro (Rapporto), n. 746; Cass. 23 gennaio 1998, n. 539, in Notiziario giuridico lav., 1998, p. 313; Cass. 16 luglio 1986, n. 4602, in Rep. Foro it., 1986, Lavoro (Rapporto), n. 833; Cass. 18 maggio 1984, n. 3076, in Giust. civ., 1985, I, p. 115; Cass. 5 aprile 1984, n. 2231, in Riv. it. dir. lav., 1984, II, p. 786. In dottrina, per tutti, F. LISO, La mobilit\u00e0 del lavoratore in azienda, Milano, 1982, p. 178; E. GHERA, Diritto del lavoro, Bari, 1985, 207 e ss.<\/span><\/p>\n

[5]<\/a> Giurisprudenza costante e straripante; tra le pi\u00f9 recenti che ribadiscono l\u2019orientamento rigido, Cass. 22 febbraio 2016, n. 3422 e Cass. 23 febbraio 2016, n. 3485, in Riv. it. dir. lav., 2016, II, p. 494; Cass. 4 agosto 2015, n. 17624, in Guida lav., 2014, n. 37, p. 48; Cass. 3 febbraio 2015, n. 1916, secondo cui le mansioni devono essere aderenti alla competenza professionale specifica acquisita dal dipendente senza che assuma rilievo l\u2019inquadramento formale tra le vecchie e le nuove mansioni. Conformi Cass. 3 marzo 2016, n. 4211, in Guida lav., 2016, n. 14, p. 28; Cass. 23 maggio 2013, n. 12725, in Guida lav., 2013, n. 26, p. 33; Cass. 24 giugno 2013, n. 15769, in Riv. giur. lavoro, 2013, II, p. 611; Cass. 14 giugno 2013, n. 15010, in Rep. Foro it., 2013, Lavoro (Rapporto), n. 892.<\/span><\/p>\n

[6]<\/a> Cass. 16 giugno 2009, n. 13941, in Mass. giur. lav., 2010, n. 4, p. 122.<\/span><\/p>\n

[7]<\/a> Cos\u00ec F. LISO, La mobilit\u00e0, op. cit., p. 175. Per una critica a tale orientamento giurisprudenziale: C. PISANI, La nuova disciplina del mutamento delle mansioni, Giappichelli, Torino, 2015, p. 15 ss.<\/span><\/p>\n

[8]<\/a> Cos\u00ec A. PALLADINI, La mobilit\u00e0 del lavoro in azienda: recenti tendenze giurisprudenziali e contrattazione di prossimit\u00e0, in Mass. giur. lav., 2012, n. 3; G. IANNIRUBERTO, Jus variandi orizzontale e nuovo art. 2103 c.c., in Mass. giur. lav., 2016, p. 261; M. BROLLO, La mobilit\u00e0 professionale dei lavoratori dopo il Jobs Act, in Riv. it. dir. lav., 2016, I, p. 309.<\/span><\/p>\n

[9]<\/a> Cass. 11 luglio 2005, n. 14496, in Mass. giur. lav., 2006, 1-2, 66, 8, la quale precisa che non ogni modificazione quantitativa delle mansioni \u00e8 sufficiente ad integrare il demansionamento, dovendo invece farsi riferimento all\u2019incidenza della riduzione delle mansioni sul livello professionale raggiunto dal dipendente e nella sua collocazione nell\u2019ambito aziendale. Conformi Cass. 18 maggio 2012, n. 7963, in Mass. giur. lav., 2013, p. 300; Cass. 24 aprile 2007, n. 9865, in Guida lav., 2007, n. 34, p. 40; Cass. 4 ottobre 1995, n. 10405, in Foro it., 1995, I, p. 3133; Cass. 1\u00b0 giugno 2002, n. 7967, in Mass. giur. lav., 2002, p. 664; Cass. 11 gennaio 1995, n. 276, in Riv. it. dir. lav., 1995, II, p. 825. \u00c8 stato ritenuto dequalificante per un dirigente la suddivisione con un altro lavoratore delle mansioni precedenti da Cass. 5 maggio 2004, n. 8589, in Guida lav., 2004, n. 25, p. 44; oppure la minor rilevanza del suo \u201cruolo\u201d, da Cass. 24 aprile 2007, n. 9865, ivi, 2007, n. 34, p. 40.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

[10]<\/a> Cfr. Cass. 18 maggio 2012, n. 7963, in Mass. giur. lav., 2013, p. 300, che ricava a fortiori dalla regola dell\u2019equivalenza il diritto all\u2019esecuzione della prestazione lavorativa; Cass. 21 maggio 2009, n. 11835, in Mass. giur. lav., 2010, p. 222; Cass. 17 settembre 2008, n. 23744, in Arg. dir. lav., 2009, I, p. 131, si spinge addirittura a sostenere l\u2019esistenza di un diritto soggettivo all\u2019esecuzione della prestazione lavorativa anche per il lavoratore autonomo. Per il diritto allo svolgimento della prestazione del lavoratore subordinato, cfr., inoltre, Cass. 6 marzo 2006, n. 4766, in Mass. giur. lav., 2007, 1-2, p. 33; Cass. 5 ottobre 2004, n. 19899, in Guida lav., 2004, n. 46, p. 54; Cass. 1\u00b0 giugno 2002, n. 7967, in Riv. it. dir. lav., 2002, 5, p. 39; Cass. 3 giugno 1995, n. 6265, in Foro it., 1996, I, p. 1000; Cass. 13 agosto 1991, n. 8835, in Riv. it. dir. lav., 1992, II, p. 954. Cos\u00ec, ad es. Cass. 12 aprile 2012, n. 7963, in Riv. it. dir. lav., 2013, II, p. 104; Cass. 21 maggio 2009, n. 11835, in Mass. giur. lav., 2010, p. 222. Invece ribadisce che sia l\u2019attribuzione del lavoratore a mansioni inferiori, sia il mancato affidamento di qualsiasi mansione sono entrambe situazioni in cui si risolve la violazione dell\u2019art. 2103, Corte Cost., 6 aprile 2004, n. 113, in Mass. giur. lav., 2004, p. 588.<\/span><\/p>\n

[11]<\/a> Cfr. E. GHERA, Le sanzioni nella tutela del lavoro subordinato, in Giornale dir. lav. e relazioni ind., 1979, p. 330\u00a0 ss.; E. GRANDI, Lavoro (rapporto), Enc. Dir., XXXVIII, Milano, 1987, p. 337 ss.; M. DELL\u2019OLIO, Licenziamenti illegittimi e provvedimenti giudiziari, in Giornale dir. lav. e relazioni ind., 1987, p. 433; A. VALLEBONA, Tutele giurisdizionali e autotutela individuale del lavoratore, Padova, 1995, P. 118; Id., Spunti critici sulla questione del diritto del lavoratore allo svolgimento della prestazione, in Riv. it., dir. lav., 1996, II, p. 364, che distingue il caso, vietato dall\u2019art. 2103 c.c., in cui il lavoratore venga tenuto in azienda senza alcun compito, da quello, ritenuto invece legittimo, in cui il dipendente, pur retribuito, venga completamente esonerato dallo svolgimento della prestazione e gli venga completamente restituita tutta la sua libert\u00e0. Ci\u00f2 in quanto non sussisterebbe un generale diritto del lavoratore allo svolgimento della prestazione. Per quest\u2019ultima conclusione in dottrina, tra gli altri, S. MAGRINI, Lavoro (contratto\u00a0 individuale), Enc. Dir., XXIII, Milano, p. 384 e nt. 79; L. FERLUGA, Tutela del lavoratore e disciplina delle mansioni, Milano, 2012, p. 115; G. GHEZZI, La mora del creditore nel rapporto di lavoro, Milano, 1965, p. 738; gi\u00e0 L. BARASSI, Il contratto di lavoro nel diritto positivo italiano, Milano, 1901, p. 513; C. M. BIANCA, Le obbligazioni, IV, Milano, 200, p. 46; A. DI MAJO, voce Obbligazioni, Enc. giur. Treccani, Roma, 1990, p. 22. In senso favorevole invece alla configurabilit\u00e0 di un generale diritto del lavoratore all\u2019esecuzione della prestazione, R. SCOGNAMIGLIO, Diritto del lavoro, Napoli, 1994, p. 217 ss; G. SANTORO PASSARELLI, Intervento, in Le sanzioni nella tutela del lavoro subordinato, Atti del VI Congresso nazionale di diritto del lavoro, Alba 1-3 giugno, 1978, Milano, 1979, p. 129 ss; F. MAZZIOTTI, Il licenziamento illegittimo, Napoli, 1982, p. 242; E. PERA, Sul diritto del lavoratore a lavorare, in Riv. it. dir. lav., 1991, II, p. 388; L. NOGLER, La disciplina dei licenziamenti individuali nell\u2019epoca del bilanciamento tra principi costituzionali, in Giornale dir. lav. e relazioni ind., 2007, n. 4, p. 593.<\/span><\/p>\n

[12]<\/a> Cos\u00ec A. VALLEBONA, Istituzioni di diritto del lavoro, II, Il Rapporto di lavoro, Padova, 2012, p. 184.<\/span><\/p>\n

[13]<\/a> Cos\u00ec L. MENGONI, Le modificazioni del rapporto di lavoro alla luce dello Statuto dei lavoratori, in Diritto e Valori, Bologna, 1985, p. 377.<\/span><\/p>\n

[14]<\/a> C. PISANI, La nuova disciplina, op. cit., p. 104 ss.<\/span><\/p>\n

[16]<\/a> G. GHEZZI, La mora del creditore nel rapporto di lavoro, op .cit., 237 ss.<\/span><\/p>\n

\n

view more<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ. CARLO PISANI Professore ordinario dell’Università di Roma “Tor Vergata” in Le tutele del lavoro nelle trasformazi…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":349,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":133,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pubblicazioni"],"yoast_head":"\nIl demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ. | Studio legale Carlo Pisani e Associati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ. CARLO PISANI Professore ordinario dell’Università di Roma “Tor Vergata” in Le tutele del lavoro nelle trasformazioni dell’impresa, Liber Amicorum Carlo Cester a cura di Marco Tremolada e Adriana Topo Cacucci Editore, Bari, 2019 sommario: 1. Le tipologie di demansionamento vietato sotto la vigenza del precedente art. 2103\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ. CARLO PISANI Professore ordinario dell’Università di Roma “Tor Vergata” in Le tutele del lavoro nelle trasformazioni dell’impresa, Liber Amicorum Carlo Cester a cura di Marco Tremolada e Adriana Topo Cacucci Editore, Bari, 2019 sommario: 1. Le tipologie di demansionamento vietato sotto la vigenza del precedente art. 2103\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Studio legale Carlo Pisani e Associati\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"http:\/\/www.facebook.com\/studiolegalecarlopisani\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-04T13:21:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-26T16:07:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/0000760_le-tutele-del-lavoro-nelle-trasformazioni-dellimpresa_1579884991.jpe\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"promo_admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"promo_admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"promo_admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/76e877f75283d34d7d7f19a4e6893cf4\"},\"headline\":\"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ.\",\"datePublished\":\"2019-12-04T13:21:48+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-26T16:07:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\\\/\"},\"wordCount\":2294,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/0000760_le-tutele-del-lavoro-nelle-trasformazioni-dellimpresa_1579884991.jpe\",\"articleSection\":[\"Pubblicazioni\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\\\/\",\"name\":\"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ. | Studio legale Carlo Pisani e Associati\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/0000760_le-tutele-del-lavoro-nelle-trasformazioni-dellimpresa_1579884991.jpe\",\"datePublished\":\"2019-12-04T13:21:48+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-26T16:07:43+00:00\",\"description\":\"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ. CARLO PISANI Professore ordinario dell’Università di Roma “Tor Vergata” in Le tutele del lavoro nelle trasformazioni dell’impresa, Liber Amicorum Carlo Cester a cura di Marco Tremolada e Adriana Topo Cacucci Editore, Bari, 2019 sommario: 1. Le tipologie di demansionamento vietato sotto la vigenza del precedente art. 2103\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/0000760_le-tutele-del-lavoro-nelle-trasformazioni-dellimpresa_1579884991.jpe\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/0000760_le-tutele-del-lavoro-nelle-trasformazioni-dellimpresa_1579884991.jpe\",\"width\":380,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/home\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/\",\"name\":\"Studio legale Carlo Pisani e Associati\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Avvocati specializzati in diritto del lavoro\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Studio legale Carlo Pisani e Associati Avvocati del lavoro\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/Studio-Pisani.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/Studio-Pisani.png\",\"width\":672,\"height\":306,\"caption\":\"Studio legale Carlo Pisani e Associati Avvocati del lavoro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/studiolegalecarlopisani\\\/\",\"http:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/studio-legale-carlo-pisani-e-associati\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/76e877f75283d34d7d7f19a4e6893cf4\",\"name\":\"promo_admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3cda765ca9142bb6aceb9f16df5fb37f8f9a2fe74af4256955a9f06d6a529a1a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3cda765ca9142bb6aceb9f16df5fb37f8f9a2fe74af4256955a9f06d6a529a1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3cda765ca9142bb6aceb9f16df5fb37f8f9a2fe74af4256955a9f06d6a529a1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"promo_admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.studiolegalecarlopisani.it\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ. | Studio legale Carlo Pisani e Associati","description":"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ. CARLO PISANI Professore ordinario dell’Università di Roma “Tor Vergata” in Le tutele del lavoro nelle trasformazioni dell’impresa, Liber Amicorum Carlo Cester a cura di Marco Tremolada e Adriana Topo Cacucci Editore, Bari, 2019 sommario: 1. Le tipologie di demansionamento vietato sotto la vigenza del precedente art. 2103","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ.","og_description":"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ. CARLO PISANI Professore ordinario dell’Università di Roma “Tor Vergata” in Le tutele del lavoro nelle trasformazioni dell’impresa, Liber Amicorum Carlo Cester a cura di Marco Tremolada e Adriana Topo Cacucci Editore, Bari, 2019 sommario: 1. Le tipologie di demansionamento vietato sotto la vigenza del precedente art. 2103","og_url":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/","og_site_name":"Studio legale Carlo Pisani e Associati","article_publisher":"http:\/\/www.facebook.com\/studiolegalecarlopisani\/","article_published_time":"2019-12-04T13:21:48+00:00","article_modified_time":"2024-02-26T16:07:43+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/0000760_le-tutele-del-lavoro-nelle-trasformazioni-dellimpresa_1579884991.jpe","type":"","width":"","height":""}],"author":"promo_admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"promo_admin","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/"},"author":{"name":"promo_admin","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#\/schema\/person\/76e877f75283d34d7d7f19a4e6893cf4"},"headline":"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ.","datePublished":"2019-12-04T13:21:48+00:00","dateModified":"2024-02-26T16:07:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/"},"wordCount":2294,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/0000760_le-tutele-del-lavoro-nelle-trasformazioni-dellimpresa_1579884991.jpe","articleSection":["Pubblicazioni"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/","url":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/","name":"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ. | Studio legale Carlo Pisani e Associati","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/0000760_le-tutele-del-lavoro-nelle-trasformazioni-dellimpresa_1579884991.jpe","datePublished":"2019-12-04T13:21:48+00:00","dateModified":"2024-02-26T16:07:43+00:00","description":"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ. CARLO PISANI Professore ordinario dell’Università di Roma “Tor Vergata” in Le tutele del lavoro nelle trasformazioni dell’impresa, Liber Amicorum Carlo Cester a cura di Marco Tremolada e Adriana Topo Cacucci Editore, Bari, 2019 sommario: 1. Le tipologie di demansionamento vietato sotto la vigenza del precedente art. 2103","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/0000760_le-tutele-del-lavoro-nelle-trasformazioni-dellimpresa_1579884991.jpe","contentUrl":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/0000760_le-tutele-del-lavoro-nelle-trasformazioni-dellimpresa_1579884991.jpe","width":380,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/il-demansionamento-dopo-il-nuovo-articolo-2103-cod-civ\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Il demansionamento dopo il nuovo articolo 2103 cod. civ."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#website","url":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/","name":"Studio legale Carlo Pisani e Associati","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#organization"},"alternateName":"Avvocati specializzati in diritto del lavoro","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#organization","name":"Studio legale Carlo Pisani e Associati Avvocati del lavoro","url":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Studio-Pisani.png","contentUrl":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Studio-Pisani.png","width":672,"height":306,"caption":"Studio legale Carlo Pisani e Associati Avvocati del lavoro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["http:\/\/www.facebook.com\/studiolegalecarlopisani\/","http:\/\/www.linkedin.com\/company\/studio-legale-carlo-pisani-e-associati"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/#\/schema\/person\/76e877f75283d34d7d7f19a4e6893cf4","name":"promo_admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3cda765ca9142bb6aceb9f16df5fb37f8f9a2fe74af4256955a9f06d6a529a1a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3cda765ca9142bb6aceb9f16df5fb37f8f9a2fe74af4256955a9f06d6a529a1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3cda765ca9142bb6aceb9f16df5fb37f8f9a2fe74af4256955a9f06d6a529a1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"promo_admin"},"sameAs":["https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=348"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegalecarlopisani.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}